近日，紀檢二十一組向駐在公司提出工作建議，在監(jiān)理公司設立紀檢監(jiān)督專員工作崗位，充實監(jiān)理公司監(jiān)督力量，進一步將監(jiān)督責任傳遞壓實到基層一線。

在兩家監(jiān)理公司紀檢監(jiān)督專員職數(shù)到位以后，紀檢二十一組進一步做好指導服務工作，確保該項措施落到實處、取得成效。一是提出崗位職責建議。紀檢二十一組向兩家監(jiān)理公司印發(fā)《關于監(jiān)理公司紀檢監(jiān)督專員崗位職責的建議》，從紀律教育、制度建設、巡查監(jiān)測、日常檢查、開展問責等七個方面，提出監(jiān)理公司紀檢監(jiān)督專員崗位職責建議，確保紀檢監(jiān)督專員在日常工作中正確定位，發(fā)揮好“監(jiān)督員”“調研員”“聯(lián)絡員”“宣傳員”角色。二是加強人員選拔把關。把人員選拔作為重要保障，按照政治強、業(yè)務精、紀律嚴、作風優(yōu)的標準，紀檢組指導監(jiān)理公司加強人員甄選，把政治堅定、業(yè)務精通、遵紀守法、擔當作為、公平正義的年輕員工選配到紀檢監(jiān)督專員工作崗位。三是加強業(yè)務指導。在監(jiān)理公司紀檢監(jiān)督專員上崗后，紀檢組加強日常業(yè)務指導，通過列席本單位重要會議、查閱資料、參加廉潔文化活動和警示教育等，加強對本單位黨員干部執(zhí)行廉潔自律規(guī)定、作風建設情況、崗位廉政風險點等進行日常檢查，對工作中的關鍵環(huán)節(jié)和薄弱點進行重點監(jiān)督，及時掌握黨員干部的思想動態(tài)，確保發(fā)現(xiàn)和糾正問題不足。

下一步，紀檢二十一組將積極拓展“近距離”監(jiān)督途徑和方式，逐層壓實監(jiān)理公司監(jiān)督管理責任，提升監(jiān)督管理效能。（通訊員：何杏芳）